掃碼關(guān)注快速了解
招考、招聘、求職、人才政策等信息

應(yīng)屆畢業(yè)生如何轉(zhuǎn)換無經(jīng)驗的劣勢

都說職場新人無經(jīng)驗，屬高能耗人才。但是正是因為初涉職場，才會成為職場中的“寵兒”為何如此定義，待瘋狂java培訓(xùn)中心小趙為職場新人指條明路。

　　職場新人躍躍欲試高熱情

　　在畢業(yè)季，畢業(yè)生們都在忙著找工作，對于即將踏入的職場，儲備了極高的工作熱情，欲在職場上盡情揮灑，這份熱情會表現(xiàn)在對工作的興趣，工作中的主動性，甚至奇思廣義上，實為難能可貴。但是熱情也不要過了頭，小心熱的快，冷得也快就不好了。

　　“原材料”級別，純度高

　　翹首眾多企業(yè)，搞關(guān)系拉幫結(jié)伙的都是有工作經(jīng)驗的職場人，仗著對企業(yè)管理者的了解程度和多年的合作相處，難于管理。比爾?蓋茨曾說：“在我的公司里，我更愿意雇傭有潛質(zhì)的人，而不是那些有經(jīng)驗的人，因為從長遠來看，潛質(zhì)更有價值?！睂τ诼殘鲂氯藖碚f，他們就像一張白紙，提供一個就業(yè)平臺，可以開發(fā)更高的空間。

　　探求真知，發(fā)現(xiàn)問題

　　對于懵懂期的職場新人，更多的是對工作崗位的探索，自尊心強。為了不脫后腿，認真學(xué)習(xí)，敢于提問是新人的優(yōu)勢。而在不斷探索中，更容易發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值?？梢哉f職場新人是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)發(fā)展的動力。瘋狂java培訓(xùn)小趙建議畢業(yè)生進入職場后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前輩虛心請教，大多人都有做老師的，如果你能真誠向他請教，他會有一種優(yōu)越感，不要擔(dān)心因為競爭關(guān)系別人不會教你，別人教不教你取決你做人態(tài)度與做事的風(fēng)格。

　　謙虛低調(diào)換來更好發(fā)展

　　都說畢業(yè)生是“廉價勞動力”，簡單說，就是同等工作量下的低薪。對于企業(yè)來說需要的是，高價值低回報的求職者最好;而對于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子來的說，需要的是一個可以發(fā)揮自身價值的平臺，他們對加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對待即可。

?

?