掃碼關(guān)注快速了解
招考、招聘、求職、人才政策等信息

訂立勞動(dòng)合同你所需知曉的幾個(gè)tips

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)用工的最好契約文書。勞動(dòng)合同直接約束了用人單位與勞動(dòng)者，是企業(yè)勞動(dòng)用工管理中最為關(guān)鍵的文書，訂立書面勞動(dòng)合同亦是用人單位的法定義務(wù)之一。那么在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有哪些點(diǎn)需要你著重關(guān)注呢？

一、勞動(dòng)合同的類型

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的條款

1.法定條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；? ?

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；? ?

（三）勞動(dòng)合同期限；? ?

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；? ??

（五）工作時(shí)間和休息休假；??

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；? ?

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；??

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；??

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.建議的約定條款：

（一）解除合同條款；

（二）約定不得兼職條款；

（三）培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款，也可另行簽訂協(xié)議；

（四）公司規(guī)章制度公示條款；

（五）離職工作交接條款；

（六）勞動(dòng)者給公司造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任的，同意公司在工資中予以抵扣的條款；

（七）文書送達(dá)地址確認(rèn)及緊急情況下授權(quán)委托條款。

三、何時(shí)需訂立書面勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

四、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果

（一）、未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付二倍工資差額，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。? ?

（二）、自用工之日起滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、用人單位不需要支付二倍工資差額的情形

用人單位能夠證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е碌?，可不支付二倍工資差額。

下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：

有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；

工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

六、什么情況下需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

1.協(xié)商一致訂立；

2.強(qiáng)制訂立；

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

七、滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)履行（勞動(dòng)者未主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同），那么勞動(dòng)者主張?jiān)摵贤瑹o效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)否支持？

在滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，雙方再次訂立了固定期限勞動(dòng)合同，在無證據(jù)證明存在欺詐、脅迫等情形下，應(yīng)認(rèn)定為簽訂固定期限勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的真實(shí)意思表示，合法有效，勞動(dòng)者主張合同無效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額，不予支持。

八、勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；? ??

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。