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訂立勞動(dòng)合同你所需知曉的幾個(gè)tips

2021-06-01 14:08:32 來源:慈溪人才網(wǎng) 點(diǎn)擊數(shù):43523

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訂立勞動(dòng)合同你所需知曉的幾個(gè)tips

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)用工的最好契約文書。勞動(dòng)合同直接約束了用人單位與勞動(dòng)者,是企業(yè)勞動(dòng)用工管理中最為關(guān)鍵的文書,訂立書面勞動(dòng)合同亦是用人單位的法定義務(wù)之一。那么在訂立勞動(dòng)合同時(shí),有哪些點(diǎn)需要你著重關(guān)注呢?

一、勞動(dòng)合同的類型

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的條款

1.法定條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;? ?

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;? ?

(三)勞動(dòng)合同期限;? ?

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);? ??

(五)工作時(shí)間和休息休假;??

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;? ?

(七)社會(huì)保險(xiǎn);??

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);??

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.建議的約定條款:

(一)解除合同條款;

(二)約定不得兼職條款;

(三)培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款,也可另行簽訂協(xié)議;

(四)公司規(guī)章制度公示條款;

(五)離職工作交接條款;

(六)勞動(dòng)者給公司造成損失的,需承擔(dān)賠償責(zé)任的,同意公司在工資中予以抵扣的條款;

(七)文書送達(dá)地址確認(rèn)及緊急情況下授權(quán)委托條款。

三、何時(shí)需訂立書面勞動(dòng)合同

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

四、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果

(一)、未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付二倍工資差額,最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。? ?

(二)、自用工之日起滿一年不訂立書面勞動(dòng)合同的,視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

五、用人單位不需要支付二倍工資差額的情形

用人單位能夠證明未簽訂書面勞動(dòng)合同系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е碌?,可不支付二倍工資差額。

下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”:

有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的;

工傷職工在停工留薪期內(nèi)的,女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的,職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的,因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

六、什么情況下需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

1.協(xié)商一致訂立;

2.強(qiáng)制訂立;

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

七、滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件,但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)履行(勞動(dòng)者未主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同),那么勞動(dòng)者主張?jiān)摵贤瑹o效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)否支持?

在滿足訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下,雙方再次訂立了固定期限勞動(dòng)合同,在無證據(jù)證明存在欺詐、脅迫等情形下,應(yīng)認(rèn)定為簽訂固定期限勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的真實(shí)意思表示,合法有效,勞動(dòng)者主張合同無效并要求支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額,不予支持。

八、勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;? ??

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。


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