質(zhì)量主管
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點：慈溪市-崇壽鎮(zhèn) | 發(fā)布日期：2025-08-15 |
| 工作經(jīng)驗：5－10年 | 學(xué)歷要求：大專 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：質(zhì)量/安全管理-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理) | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
1、部門內(nèi)部質(zhì)量體系執(zhí)行并持續(xù)改進，滿足顧客和第三方要求。
2、公司品質(zhì)提升計劃的制定和執(zhí)行反饋。
1）審核質(zhì)量工程師/主管根據(jù)質(zhì)量統(tǒng)計報表和顧客要求制定的品質(zhì)提升計劃。
2）每月對統(tǒng)計完成的質(zhì)量報表確認(rèn)并跟蹤效果。
3）對實施過程中的異常主導(dǎo)溝通和資源協(xié)調(diào)。
4）每月依據(jù)公司指標(biāo)及部門績效考核的各項指標(biāo)，對本部門統(tǒng)計指標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實性作審核。
3、部內(nèi)人員的工作安排/督導(dǎo)，培訓(xùn)，績效考核，人事管理等。
1）對部門人事申請和編制規(guī)劃，保證部門組織架構(gòu)完整。
2）制定部門績效制度并監(jiān)督執(zhí)行，每月對績效報告作審核提交人事。
3）根據(jù)需求協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員工作內(nèi)容。
4、重大質(zhì)量事故的專案組織和跟蹤處理。
1）客戶重大投訴組織質(zhì)量專案小組，制定改善計劃，監(jiān)督實施過程和效果驗證。
2）向（副）總經(jīng)理報告改進過程和資源申請，審核向客戶提交改善報告。
5、復(fù)核檢驗指導(dǎo)書SIP和相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)，公司的PPAP和供應(yīng)商的PPAP文件。
6、指導(dǎo)、培訓(xùn)，核定部門人員的工作績效。
1）依人事制度制定部門內(nèi)部年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。
2）招安客戶和公司發(fā)展需求，對內(nèi)部員工進行提升培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。
3）監(jiān)督和實施新員工崗位職責(zé)培訓(xùn)并考核。
2、公司品質(zhì)提升計劃的制定和執(zhí)行反饋。
1）審核質(zhì)量工程師/主管根據(jù)質(zhì)量統(tǒng)計報表和顧客要求制定的品質(zhì)提升計劃。
2）每月對統(tǒng)計完成的質(zhì)量報表確認(rèn)并跟蹤效果。
3）對實施過程中的異常主導(dǎo)溝通和資源協(xié)調(diào)。
4）每月依據(jù)公司指標(biāo)及部門績效考核的各項指標(biāo)，對本部門統(tǒng)計指標(biāo)的準(zhǔn)確性和真實性作審核。
3、部內(nèi)人員的工作安排/督導(dǎo)，培訓(xùn)，績效考核，人事管理等。
1）對部門人事申請和編制規(guī)劃，保證部門組織架構(gòu)完整。
2）制定部門績效制度并監(jiān)督執(zhí)行，每月對績效報告作審核提交人事。
3）根據(jù)需求協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員工作內(nèi)容。
4、重大質(zhì)量事故的專案組織和跟蹤處理。
1）客戶重大投訴組織質(zhì)量專案小組，制定改善計劃，監(jiān)督實施過程和效果驗證。
2）向（副）總經(jīng)理報告改進過程和資源申請，審核向客戶提交改善報告。
5、復(fù)核檢驗指導(dǎo)書SIP和相關(guān)檢驗標(biāo)準(zhǔn)，公司的PPAP和供應(yīng)商的PPAP文件。
6、指導(dǎo)、培訓(xùn)，核定部門人員的工作績效。
1）依人事制度制定部門內(nèi)部年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。
2）招安客戶和公司發(fā)展需求，對內(nèi)部員工進行提升培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。
3）監(jiān)督和實施新員工崗位職責(zé)培訓(xùn)并考核。
崗位要求
其它待遇
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：付女士
聯(lián)系電話：153****928 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：535234
地 址：慈溪市崇壽鎮(zhèn)綠色農(nóng)產(chǎn)品加工基地綠園二路395號
聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
