高級績效專員
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點(diǎn)：慈溪市-杭州灣新區(qū) | 發(fā)布日期：2025-04-29 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：3－5年 | 學(xué)歷要求：本科 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：- | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行績效體系的能力；
3、熟悉主流績效工具（如KPI、OKR、BSC）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與邏輯分析能力；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜問題及員工申訴；
6、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
7、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識；
8、熟悉勞動法及相關(guān)薪酬績效政策，具備人力資源管理師證書更佳
2、3年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行績效體系的能力；
3、熟悉主流績效工具（如KPI、OKR、BSC）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與邏輯分析能力；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復(fù)雜問題及員工申訴；
6、工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力；
7、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識；
8、熟悉勞動法及相關(guān)薪酬績效政策，具備人力資源管理師證書更佳
崗位要求
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效管理制度，包括業(yè)績評價(jià)體系、考核指標(biāo)庫及標(biāo)準(zhǔn)化流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、獨(dú)立完成各部門績效考核方案的制定，包括目標(biāo)分解、指標(biāo)提取、權(quán)重設(shè)定及結(jié)果應(yīng)用（如晉升、培訓(xùn)等）；
3、組織績效考核全流程（目標(biāo)制定、執(zhí)行跟蹤、結(jié)果評估），協(xié)調(diào)處理異?；蛲对V問題，確保公平性；
4、對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，輸出評估報(bào)告并提出改進(jìn)建議，支持管理層決策
5、為部門負(fù)責(zé)人提供績效管理咨詢與指導(dǎo)，推動績效文化落地；
6、開展績效考核制度宣導(dǎo)與工具使用培訓(xùn)，提升全員績效管理意識。
2、獨(dú)立完成各部門績效考核方案的制定，包括目標(biāo)分解、指標(biāo)提取、權(quán)重設(shè)定及結(jié)果應(yīng)用（如晉升、培訓(xùn)等）；
3、組織績效考核全流程（目標(biāo)制定、執(zhí)行跟蹤、結(jié)果評估），協(xié)調(diào)處理異?；蛲对V問題，確保公平性；
4、對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，輸出評估報(bào)告并提出改進(jìn)建議，支持管理層決策
5、為部門負(fù)責(zé)人提供績效管理咨詢與指導(dǎo)，推動績效文化落地；
6、開展績效考核制度宣導(dǎo)與工具使用培訓(xùn)，提升全員績效管理意識。
其它待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 餐補(bǔ) 單休
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：董女士
聯(lián)系電話：137****737 請登錄個(gè)人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315336
地 址：寧波杭州灣新區(qū)濱海三路488弄8號
聯(lián)系我時(shí)，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
