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寧波碩度智能電器有限公司

企業(yè)性質(zhì):私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)-家具/家電/工藝品/玩具 公司規(guī)模:500-1000

招聘專員

職位要求

工作性質(zhì):全職 工作地點(diǎn):慈溪市-杭州灣新區(qū) 發(fā)布日期:2025-07-23
工作經(jīng)驗(yàn):5-10年 學(xué)歷要求:本科 職位月薪:面議
所屬行業(yè):- 招聘人數(shù):1

任職要求

1.掌握制造業(yè)工人、基層管理崗的招聘渠道、4C39149D1AD0117B5BC2C0982606A93A7F6205D4F0F37E471BF9FC5525836FFC1C534FEE3AA7EC64308B0D8F78B01D33A3B02C727E38756BF60753DC05F555306C716EBB5B2052DA2264FBFEAAA8FB9C談判重點(diǎn)、留存策略。
2.熟練掌握結(jié)構(gòu)化 快速評(píng)估技術(shù),準(zhǔn)確判斷候選人的熟練度、動(dòng)手能力、抗壓性。
3.結(jié)果導(dǎo)向與攻堅(jiān),鐵定的交付意識(shí),對(duì)旺季用人缺口負(fù)責(zé)到底,想方設(shè)法達(dá)成目標(biāo)。
4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求或突發(fā)變化(如:訂單加量、疫情管控),迅速調(diào)整招聘策略和執(zhí)行方案??。
5.在極端時(shí)間壓力和高目標(biāo)要求下保持穩(wěn)定、高效和積極心態(tài)。平衡旺季用工急迫性與招聘成本。

崗位要求

1. 精準(zhǔn)渠道選擇與優(yōu)化:熟悉小家電行業(yè)有效渠道,動(dòng)態(tài)評(píng)估并調(diào)整旺季渠道組合。主導(dǎo)設(shè)計(jì)并落地年度招聘目標(biāo),精確規(guī)劃兩季人才儲(chǔ)備節(jié)奏(如:提前1-2季度儲(chǔ)備技術(shù)工、關(guān)鍵崗)
2. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行崗位的快速面試流程6767(如:初篩 現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操/情景模擬);能在時(shí)間壓力下準(zhǔn)確判斷候選人勝任力(核心技能、穩(wěn)定性、適4C39149D1AD0117B5BC2C0982606A93A7F6205D4F0F37E471BF9FC5525836FFC1C534FEE3AA7EC64308B0D8F78B01D33A3B02C727E38756BF60753DC05F555306C716EBB5B2052DA2264FBFEAAA8FB9C應(yīng)能力)。
3.負(fù)責(zé)臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、旺季外包人員的招募與協(xié)調(diào),熟悉相關(guān)政策和風(fēng)險(xiǎn)。
4.重點(diǎn)建立并維護(hù)淡季可儲(chǔ)備、旺季可激活的關(guān)鍵崗位候選人庫(kù)(尤其是技術(shù)工)
5.深度分析旺季招聘數(shù)據(jù)(渠道轉(zhuǎn)化率、成本時(shí)效、人員流失率),提出并推動(dòng)下季優(yōu)化方案(如:更早啟動(dòng)、優(yōu)化測(cè)評(píng)方式)。
6.快速理解生產(chǎn)排期壓力下的人力需求變化,調(diào)整招聘策略。獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵旺季崗位或業(yè)務(wù)線的招聘交付,有效應(yīng)對(duì)波動(dòng)。

其它待遇

養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 餐補(bǔ) 單休 

聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人:李女士

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