、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，最好有五金、機(jī)械加BC917CE176E00F752763328E774DAA83682090088240C2C39E39FA3513D734EFA6853C16DC4518E86CFC02727729024AE24FD02FE20434A30A5825BF1BA92E64EC300908BADBE295B8434DE1B4EECC21工企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問(wèn)題的處理能力，激勵(lì)溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力；

1、梳理公司組織架構(gòu)，協(xié)助各部門(mén)定崗定編，督促各部門(mén)績(jī)效考核完成情況。
2、協(xié)助決策層建立核心價(jià)值觀、人才觀，樹(shù)立人力資源管理在公司的角色定位，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
3、診斷和評(píng)估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定全員的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評(píng)估；
5、優(yōu)化公司的績(jī)效管理方案、激勵(lì)約束體系，通過(guò)物質(zhì)與精神雙向設(shè)計(jì)，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
6、完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計(jì)、職級(jí)體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展人力成本全面預(yù)算管理，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬BC917CE176E00F752763328E774DAA83682090088240C2C39E39FA3513D734EFA6853C16DC4518E86CFC02727729024AE24FD02FE20434A30A5825BF1BA92E64EC300908BADBE295B8434DE1B4EECC21考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
8、定期向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛等人力資源管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力問(wèn)題。

養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 餐補(bǔ) 單休 

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