人事總監(jiān)
職位要求
| 工作性質：全職 | 工作地點：慈溪市-宗漢街道 | 發(fā)布日期：2025-09-08 |
| 工作經驗：10年以上 | 學歷要求：本科 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：人力資源-招聘專員/助理 | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
1、大學本科及以上學歷，化工、機械、環(huán)保類等相關理工科專業(yè)背景；
2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力；
5、須在化工、冶金、能源、工程、設計類單位從事過人事管理工作；
6、了解和能適應快速增長性公司對人力資源的需求狀況；
7、化工、機械、環(huán)保類等相關專業(yè)背景，具有環(huán)保行業(yè)人力經驗者優(yōu)先。
2、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
3、具備較強的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；
4、較好的親和力，人際洞察能力、復雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團隊組織管理能力；
5、須在化工、冶金、能源、工程、設計類單位從事過人事管理工作；
6、了解和能適應快速增長性公司對人力資源的需求狀況；
7、化工、機械、環(huán)保類等相關專業(yè)背景，具有環(huán)保行業(yè)人力經驗者優(yōu)先。
崗位要求
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負責公司整體企業(yè)文化建設；
3、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負責各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、搭建培訓體系，負責制定全員的培訓計劃，監(jiān)督培訓的實施和培訓效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質與精神雙向設計，提升員工自驅力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結構、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預算管理，優(yōu)化成本結構；
7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
8、定期向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。
2、協(xié)助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負責公司整體企業(yè)文化建設；
3、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負責各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、搭建培訓體系，負責制定全員的培訓計劃，監(jiān)督培訓的實施和培訓效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質與精神雙向設計，提升員工自驅力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設，從薪資結構、薪資福利設計、職級體系搭建，保證內部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預算管理，優(yōu)化成本結構；
7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施；
8、定期向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。
其它待遇
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：孫女士/傅女士
聯(lián)系電話：057****218 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315301
地 址：浙江省慈溪市宗漢街道江東村趙家138號
聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網看到。
