培訓招聘主管
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點：慈溪市-杭州灣新區(qū) | 發(fā)布日期：2025-09-06 |
| 工作經(jīng)驗：3－5年 | 學歷要求：大專 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：人力資源-招聘經(jīng)理/主管 | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
28-35歲，大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同行業(yè)或500人以上規(guī)模企業(yè)招聘培訓管理崗位工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握公司各崗位的工作職責。
招聘職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及部門需求，制定年度招聘總計劃及每月招聘分解計劃，合理管控人員使用成本；
2、熟悉相關(guān)的招聘渠道并進行有效維護，針對不同招聘渠道招聘不同類型的人才（人才網(wǎng)站、獵頭、校招、招聘會等）；
3、推動優(yōu)化招聘流程（簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用），設計面試評估表及人才測評試卷，提高招聘的精準度和效率；
4、統(tǒng)計招聘周期、到崗率、離職率、招聘費用分析等，做好月度、季度、年度招聘業(yè)績及改善匯報；
5、與各部門溝通協(xié)作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，明確人才崗位要求和技能，協(xié)助編制崗位說明書，并同步招聘進度。
6、協(xié)助人事培訓體系方面工作。
招聘職責：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及部門需求，制定年度招聘總計劃及每月招聘分解計劃，合理管控人員使用成本；
2、熟悉相關(guān)的招聘渠道并進行有效維護，針對不同招聘渠道招聘不同類型的人才（人才網(wǎng)站、獵頭、校招、招聘會等）；
3、推動優(yōu)化招聘流程（簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用），設計面試評估表及人才測評試卷，提高招聘的精準度和效率；
4、統(tǒng)計招聘周期、到崗率、離職率、招聘費用分析等，做好月度、季度、年度招聘業(yè)績及改善匯報；
5、與各部門溝通協(xié)作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，明確人才崗位要求和技能，協(xié)助編制崗位說明書，并同步招聘進度。
6、協(xié)助人事培訓體系方面工作。
崗位要求
其它待遇
null
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：羅先生
聯(lián)系電話：135****468 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315336
地 址：寧波杭州灣新區(qū)濱海三路112號
聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
