1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

542C7B471F2B1613903BFF9B46FFB8038D1D7EC9C2F76A14C8EE1EDD9A9E17C5BC01489DC9ED78C7309722D195BB0DEF8E1F108D5A73A42F87601592E2715B81D75A266A8BEEC9A6BBD46EE55F7061B73、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善42C7B471F2B1613903BFF9B46FFB8038D1D7EC9C2F76A14C8EE1EDD9A9E17C5BC01489DC9ED78C7309722D195BB0DEF8E1F108D5A73A42F87601592E2715B81D75A266A8BEEC9A6BBD46EE55F7061B73人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 

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