教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 具有1年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)（尤其是汽車、電子、機(jī)械行業(yè)）一線崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，應(yīng)屆生如條件優(yōu)異亦可培養(yǎng)。
專業(yè)技能：
熟悉招聘全流程，掌握行為面試法（STAR原則）等常用面試技巧。
精通各大招聘網(wǎng)站后臺(tái)操作，并熟悉至少一種主流招聘管理系統(tǒng)（ATS）。
具備良好的Office辦公軟件（Word, Ex31902DC970613AC18FD39A2F1B47C33AB5BDE85D4FA04481E3F5661E74F6159DA1B8091D9C198C9741F9995F73698995959640372DD8CDC79C61E4109277B4082100CF7AE0084E7C37B610D006AD180C15BADE4182097BE3cel, PowerPoint）應(yīng)用能力。

主要負(fù)責(zé)：
1.招聘計(jì)劃31902DC970613AC18FD39A2F1B47C33AB5BDE85D4FA04481E3F5661E74F6159DA1B8091D9C198C9741F9995F73698995959640372DD8CDC79C61E4109277B4082100CF7AE0084E7C37B610D006AD180C15BADE4182097BE3執(zhí)行： 根據(jù)公司年度人力規(guī)劃及各部門需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作工、技術(shù)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員等一線崗位，以及部分職能、技術(shù)類崗位的全流程招聘工作。
2.招聘渠道開拓與維護(hù)： 開拓并有效管理多種招聘渠道，包括但不限于線下勞務(wù)市場(chǎng)、中介合作、校園招聘、內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘（如智聯(lián)、前程無憂、地方人才網(wǎng)）及新媒體招聘（如微信、抖音），持續(xù)建設(shè)公司人才儲(chǔ)備庫。
3.招聘過程管理： 發(fā)布職位信息、篩選簡歷、電話邀約、組織面試、安排入職、背景調(diào)查，并負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化招聘流程。
4.校企合作與現(xiàn)場(chǎng)招聘： 協(xié)助上級(jí)開展校企合作項(xiàng)目，并獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與線下招聘會(huì)、宣講會(huì)的組織與實(shí)施。
5.雇主品牌建設(shè)： 在招聘過程中，積極宣傳公司企業(yè)文化與優(yōu)勢(shì)，提升候選人的體驗(yàn)，共同維護(hù)公司雇主品牌形象。
6.招聘成本控制： 在預(yù)算范圍內(nèi)，合理使用招聘渠道，有效控制人均招聘成本。

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