人力資源經(jīng)理
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點：慈溪市-宗漢街道 | 發(fā)布日期：2025-08-15 |
| 工作經(jīng)驗：5－10年 | 學歷要求：大專 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：人力資源-人力資源主管 | 招聘人數(shù)：2 |
任職要求
1.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)培訓(xùn)。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
崗位要求
1 負責人員的引進、開發(fā)與使用，包括社會招聘和內(nèi)部調(diào)配。
2 負責公司員工的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃
3 組織新員工公司級培訓(xùn)，牽頭組織在崗員工各類內(nèi)、外培訓(xùn)，負責員工再教育，開發(fā)和優(yōu)化人力資源。
4 負責公司績效考核方案的制訂、完善和組織實施。
5 協(xié)助各部門制訂和完善部門績效考核方案。
6 擬定合適的基本薪酬福利制度，逐步建立公平合理、有競爭力的薪酬福利體系。
7 職工勞動保險、公積金繳納。
8 負責公司產(chǎn)品工時定額的管理、組織工時定額的制定、調(diào)整與考核。
9 負責工資核算及報表編制工作。
10 負責共公司用工管理和勞動合同管理。
11 負責員工的精進降級、辭退職工作，以及下崗、待崗、內(nèi)退人員的管理。
12 負責員工人事檔案管理、離退休人員相關(guān)手續(xù)辦理以及公司各類專業(yè)人員的職稱評定和管理工作。
13 負責制定公司員工勞動工作制度，負責公司員工的勞動紀律管理和違章違紀行為處分工作。
14 負責公司勞動爭議、糾紛處理工作。
2 負責公司員工的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃
3 組織新員工公司級培訓(xùn)，牽頭組織在崗員工各類內(nèi)、外培訓(xùn)，負責員工再教育，開發(fā)和優(yōu)化人力資源。
4 負責公司績效考核方案的制訂、完善和組織實施。
5 協(xié)助各部門制訂和完善部門績效考核方案。
6 擬定合適的基本薪酬福利制度，逐步建立公平合理、有競爭力的薪酬福利體系。
7 職工勞動保險、公積金繳納。
8 負責公司產(chǎn)品工時定額的管理、組織工時定額的制定、調(diào)整與考核。
9 負責工資核算及報表編制工作。
10 負責共公司用工管理和勞動合同管理。
11 負責員工的精進降級、辭退職工作，以及下崗、待崗、內(nèi)退人員的管理。
12 負責員工人事檔案管理、離退休人員相關(guān)手續(xù)辦理以及公司各類專業(yè)人員的職稱評定和管理工作。
13 負責制定公司員工勞動工作制度，負責公司員工的勞動紀律管理和違章違紀行為處分工作。
14 負責公司勞動爭議、糾紛處理工作。
其它待遇
養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：陸先生
聯(lián)系電話：135****257 請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315301
地 址：浙江省慈溪市宗漢街道歷新路60號
聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
