1.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)培訓(xùn)。
2、五年以上人力資6A74D46ED90791B0CB8CD0927B0B2FF1593F9A50E50613020EE79EAD7343565FD7D7A53B561CF8F22DA976D7F4B3F8F306C3FD2393196FB3F023A66B33649184AAC8735B09CC8CB491EA760C3FDBD5B97E2C6CF5F5AEE65A源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

1 負(fù)責(zé)人員的引進(jìn)、開發(fā)與使用，包括社會招聘和內(nèi)部調(diào)配。
2 負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃
3 組織新員工公司級培訓(xùn)，牽頭組織在崗員工各類內(nèi)、外培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工再教育，開發(fā)和優(yōu)化人力資源。
4 負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制訂、完善和組織實(shí)施。
5 協(xié)助各部門制訂和完善部門績效考核方案。
6 擬定合適的基本薪酬福利制度，逐步建立公平合理、有競爭力的薪酬福利體系。
7 職工勞動保險、公積金繳納。
8 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工時定額的管理、組織工時定額的制定、調(diào)整與考核。
9 負(fù)責(zé)工資核算及報表編制工作。
106A74D46ED90791B0CB8CD0927B0B2FF1593F9A50E50613020EE79EAD7343565FD7D7A53B561CF8F22DA976D7F4B3F8F306C3FD2393196FB3F023A66B33649184AAC8735B09CC8CB491EA760C3FDBD5B97E2C6CF5F5AEE65A 負(fù)責(zé)共公司用工管理和勞動合同管理。
11 負(fù)責(zé)員工的精進(jìn)降級、辭退職工作，以及下崗、待崗、內(nèi)退人員的管理。
12 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、離退休人員相關(guān)手續(xù)辦理以及公司各類專業(yè)人員的職稱評定和管理工作。
13 負(fù)責(zé)制定公司員工勞動工作制度，負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律管理和違章違紀(jì)行為處分工作。
14 負(fù)責(zé)公司勞動爭議、糾紛處理工作。

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 

聯(lián) 系 人：陸先生

聯(lián)系電話：135****257   請登錄個人賬號開放聯(lián)系方式 登錄

郵    箱：

郵    編：315301

地    址：浙江省慈溪市宗漢街道歷新路60號

聯(lián)系我時，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。