1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上規(guī)模制造業(yè)（500人以上團隊規(guī)模）人力資源管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；至少5年以上規(guī)模制造業(yè)（500人以上企業(yè)，如電子行業(yè)、模具行業(yè)、精加工行業(yè)、汽配業(yè)3AE9FA8B9706BF0696B2C9E19F65BBD0F8EE067163421C7D363F97ED93EB0E5F5A03C410ED7EEFCB7CAFB7CEBF1980BEB43F594E5F77143FE439676C29D7BE32C4B1EDC5E218E33784B12EC505FCFDC106DA1F8B0C15D757等）HR經(jīng)理同崗或類崗工作經(jīng)歷。
3、豐富的人力資源模塊管理經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的職業(yè)精神；敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)。
5、35-45周歲，。

1、組織制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，完善公司核心人才梯隊建設(shè)
2、指導(dǎo)公司職位體系規(guī)劃與建設(shè)，明確員工發(fā)展通道
3、指導(dǎo)建立任職資格管理體系，加強公司人才職業(yè)化建設(shè)
4、組織指導(dǎo)分子公司開展人力資源工作，協(xié)助管理分子公司人力資料管理
5、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人員招聘工作
6、管理公司薪酬福利與價值分配體系，控制人力成本預(yù)算
7、組織實施公司績效管理，提升員工和組織績效
8、組織完善公司培訓(xùn)體系，促進人才有效成長，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他3AE9FA8B9706BF0696B2C9E19F65BBD0F8EE067163421C7D363F97ED93EB0E5F5A03C410ED7EEFCB7CAFB7CEBF1980BEB43F594E5F77143FE439676C29D7BE32C4B1EDC5E218E33784B12EC505FCFDC106DA1F8B0C15D757工作

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