1、大專及以上學歷，人力資源或工商管理等相關專業(yè)；
2、10年以上規(guī)模制造業(yè)（500人以上團隊規(guī)模）人力資源管理相關從業(yè)經歷；至少5年以上規(guī)模制造業(yè)（500人以上企業(yè)，如電子行業(yè)、模具行業(yè)、精加工行業(yè)、汽配業(yè)等）HR經理同崗B6C61797809BB39FEEDA5B0425101B89BFD0CE0F3007FCC4B496D320BC68E15BC27037C53423A2A389EDD2DC77443415AB16E01F93FCA3A0E1DC3B5C56E3D7339FB60F4393C6FA6611E10F8A79ABF06C0208BD99A88DADDB或類崗工作經歷。
3、豐富的人力資源模塊管理經驗；
4、優(yōu)秀的職業(yè)精神；敬業(yè)嚴謹。
5、35-45周歲，。

1、組織制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，完善公司核心人才梯隊建設
2、指導公司職位體系規(guī)劃與建設，明確員工發(fā)展通道
3、指導建立任職資格管理體系，加強公司人才職業(yè)化建設
4、組織指導分子公司開展人力資源工作，協(xié)助管理分子公司人力資料管理
5、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，指導和監(jiān)B6C61797809BB39FEEDA5B0425101B89BFD0CE0F3007FCC4B496D320BC68E15BC27037C53423A2A389EDD2DC77443415AB16E01F93FCA3A0E1DC3B5C56E3D7339FB60F4393C6FA6611E10F8A79ABF06C0208BD99A88DADDB督公司人員招聘工作
6、管理公司薪酬福利與價值分配體系，控制人力成本預算
7、組織實施公司績效管理，提升員工和組織績效
8、組織完善公司培訓體系，促進人才有效成長，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求
9、協(xié)調員工關系，搭建員工溝通橋梁，提升員工滿意度
10、完成上級領導交辦的其他工作

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 餐補 

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