1、大專以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企9D3910968977AC3E07567568A7C61F7FACCB326F3B4C83FE6327DC91743767EA354B2B9C8E45C916B5B72C844C5532A9C6113DB5DABE52C60C68205077CE864A939A7D264F1B56CA3B5703E4FECCE4B0業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
7、負(fù)責(zé)部門的9D3910968977AC3E07567568A7C61F7FACCB326F3B4C83FE6327DC91743767EA354B2B9C8E45C916B5B72C844C5532A9C6113DB5DABE52C60C68205077CE864A939A7D264F1B56CA3B5703E4FECCE4B0日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 單休 雙休 

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