企管人事部經(jīng)理
職位要求
| 工作性質(zhì)：全職 | 工作地點(diǎn)：慈溪市-觀海衛(wèi)鎮(zhèn) | 發(fā)布日期：2025-08-02 |
| 工作經(jīng)驗(yàn)：5－10年 | 學(xué)歷要求：本科 | 職位月薪：面議 |
| 所屬行業(yè)：人力資源-人力資源經(jīng)理 | 招聘人數(shù)：1 |
任職要求
1、組織公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)研、擬定工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定、完善公司的管理制度和流程并執(zhí)行考核，評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向及公司組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)圖，組織設(shè)定各部門工作職責(zé)及工作流程的規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)組織建立、完善、評審公司各類管理體系建設(shè)，不斷促進(jìn)各類管理體系的有效運(yùn)行。
5、組織協(xié)調(diào)安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀(jì)錄；會議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，進(jìn)行公司形象的建立和推廣。
7、組織做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理。
8、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)、IT信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作
9、統(tǒng)籌管理公司日常保潔工作、安保管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等后勤保障工作。
10、負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本
11、全面主持企管部各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成其他日常相關(guān)工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定、完善公司的管理制度和流程并執(zhí)行考核，評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
3、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向及公司組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)圖，組織設(shè)定各部門工作職責(zé)及工作流程的規(guī)范。
4、負(fù)責(zé)組織建立、完善、評審公司各類管理體系建設(shè)，不斷促進(jìn)各類管理體系的有效運(yùn)行。
5、組織協(xié)調(diào)安排公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀(jì)錄；會議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，進(jìn)行公司形象的建立和推廣。
7、組織做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理。
8、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)、IT信息、監(jiān)控設(shè)施等組織管理工作
9、統(tǒng)籌管理公司日常保潔工作、安保管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理等后勤保障工作。
10、負(fù)責(zé)控制部門費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本
11、全面主持企管部各項(xiàng)工作。
12、負(fù)責(zé)完成其他日常相關(guān)工作和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源分析與預(yù)測，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，貫徹落實(shí)部門組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)開展對各崗位的工作分析，組織、監(jiān)督和落實(shí)公司的定崗、定編和定員工作。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織制定招聘政策和招聘制度；根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃組織制定年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行并適時(shí)做出調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)組織建立員工績效考核體系，監(jiān)督考核的實(shí)施；定期匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告；將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，并進(jìn)行適當(dāng)溝通；負(fù)責(zé)員工對考核申訴的受理工作。
7、組織建立、健公全司員工薪酬體系；負(fù)責(zé)擬定公司年度薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放方案；負(fù)責(zé)組織辦理各類保險(xiǎn)、公積金工作。
8、負(fù)責(zé)人事任免等紅頭文件的發(fā)布與存檔；組織受理員工有關(guān)人力資源管理方面的投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決。
9、代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同、保密協(xié)議；負(fù)責(zé)組織各類人事檔案的管理。
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司組織機(jī)構(gòu)，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，貫徹落實(shí)部門組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。
3、負(fù)責(zé)開展對各崗位的工作分析，組織、監(jiān)督和落實(shí)公司的定崗、定編和定員工作。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織制定招聘政策和招聘制度；根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃組織制定年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。
5、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行并適時(shí)做出調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)組織建立員工績效考核體系，監(jiān)督考核的實(shí)施；定期匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告；將員工的績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，并進(jìn)行適當(dāng)溝通；負(fù)責(zé)員工對考核申訴的受理工作。
7、組織建立、健公全司員工薪酬體系；負(fù)責(zé)擬定公司年度薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放方案；負(fù)責(zé)組織辦理各類保險(xiǎn)、公積金工作。
8、負(fù)責(zé)人事任免等紅頭文件的發(fā)布與存檔；組織受理員工有關(guān)人力資源管理方面的投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、解決。
9、代表公司組織與員工簽訂各種勞動(dòng)合同和聘用合同、保密協(xié)議；負(fù)責(zé)組織各類人事檔案的管理。
其它待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 餐補(bǔ) 單休 雙休
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林女士
聯(lián)系電話：137****110 請登錄個(gè)人賬號開放聯(lián)系方式
郵 箱：
郵 編：315315
地 址：慈溪市觀海衛(wèi)工業(yè)園西區(qū)海衛(wèi)大道100號
聯(lián)系我時(shí)，請說明是從慈溪人才網(wǎng)看到。
